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![三元经济下劳动力流动的分析框架](https://www.shukui.net/cover/55/31262362.jpg)
- 张宏伟著 著
- 出版社: 北京:经济科学出版社
- ISBN:9787505878167
- 出版时间:2008
- 标注页数:377页
- 文件大小:59MB
- 文件页数:402页
- 主题词:劳动力流动-研究
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图书目录
第1章 导论1
1.1问题的提出1
1.2国内外研究现状分析5
1.2.1国外研究现状5
1.2.2国内研究现状7
1.3研究构想和研究方法9
1.4主要创新和不足12
第2章 二元经济下的劳动力流动理论及其历史局限性15
2.1二元经济下的劳动力流动理论的简要回顾15
2.1.1刘易斯-拉尼斯-费模式15
2.1.2乔根森模式25
2.1.3托达罗模式33
2.2 20世纪90年代以来劳动力流动理论的新发展39
2.2.1新古典劳动力流动理论框架下的扩展和修正40
2.2.2新劳动力流动经济学(New Economics of Labor Migration,NELM)64
2.2.3社会网络理论(Social Network Theory)68
2.2.4劳动力流动的制度理论(Institutional Theory)74
2.2.5劳动力跨国流动研究76
2.3知识经济的兴起以及三元经济的形成84
2.3.1知识经济的兴起84
2.3.2知识经济成为独立的一元以及三元经济的形成86
2.3.3发展中国家在三元经济下面临的“双升级”选择91
2.4二元经济下的劳动力流动理论的历史局限性93
第3章 三元经济下的劳动力流动模式——“双峭壁”模式97
3.1理论假设和基本命题97
3.2“双峭壁”劳动力流动模式的构成102
3.2.1峭壁Ⅰ——农业和工业部门劳动力向人力资本密集的知识部门的流动105
3.2.2峭壁Ⅱ——农业部门的劳动力向正在知识化的现代资本密集型或技术密集型工业部门的流动111
3.3劳动力流动模式的“双峭壁”解析、动态发展及发展中国家的可能性悖论132
3.3.1“双峭壁”解析132
3.3.2“双峭壁”模式的动态发展133
3.3.3发展中国家“发展与就业的可能性悖论”及其影响134
3.4“双峭壁”模式下劳动力流动的表现形式137
3.4.1地理表现形式138
3.4.2产业表现形式140
3.4.3职业表现形式141
第4章 三元经济下“双峭壁”劳动力流动模式的经验验证143
4.1知识经济时代劳动力需求的迅速变化143
4.2峭壁Ⅰ过程的经验验证147
4.2.1非知识部门向知识部门的劳动力流动148
4.2.2Ⅰ壁I对劳动力流动过程的制约163
4.2.3针对发展中国家的进一步分析171
4.3峭壁Ⅱ过程的经验验证172
4.3.1劳动力流动的动力:农业部门和工业部门的工资差距174
4.3.2劳动力流动的表现180
4.3.3劳动力流动的制约189
4.4工资问题的合理性验证201
4.4.1工资增长的合理性201
4.4.2劳动力流动的“双峭壁”促使工资变化的证据203
4.4.3工资对人力资本进行补偿的合理性204
4.5“双峭壁”存在的负面影响206
第5章 中国劳动力流动的实证分析210
5.1中国劳动力流动现状分析210
5.1.1中国制造业的产业结构转型与劳动力流动211
5.1.2知识产业的发展与劳动力流动220
5.1.3中国劳动力的国际流动228
5.2中国劳动力流动过程中的人力资本约束分析232
5.2.1职业选择的人力资本约束234
5.2.2行业选择的人力资本约束239
5.2.3人力资本约束加强导致劳动力流动放缓243
5.3中国劳动力资源和人力资本现状244
5.3.1中国劳动力资源丰富,但低素质劳动力比重过大244
5.3.2劳动力过剩与劳动力短缺相并存247
5.3.3劳动力成本的比较优势与组织内部劳动力成本的比较劣势251
5.3.4人力资源供给结构与人力资本需求结构的不对称253
第6章 克服“双峭壁”的劳动力流动微观决策分析256
6.1人力资本自投资决策的一般性分析256
6.1.1人力资本投资的收入效应模型259
6.1.2人力资本投资的跨时期决策模型266
6.1.3人力资本投资决策的两种实用方法和一般性结论269
6.2人力资本自投资决策的选择性分析275
6.2.1个人的人力资本自投资选择276
6.2.2企业的人力资本自投资选择282
6.2.3三元经济下人力资本自投资的新特点和新趋势292
6.3风险、不确定性与人力资本投资299
6.3.1风险、不确定性和人力资本投资风险300
6.3.2不确定性条件下人力资本投资决策分析的简单方法305
6.3.3人力资本投资风险的分散307
第7章 克服“双峭壁”的宏观政策选择319
7.1大力发展教育产业,促进人力资本的形成、使用和更新319
7.1.1实施“教育先行”战略,改善和加强教育供给,促进城乡协调发展320
7.1.2积极探索“助、学、贷”相结合的教育和培训资助方式323
7.1.3树立“终身教育”观念,制定相应的政策鼓励企业和个人进行人力资本更新和升级327
7.1.4完善市场体系、社会保障制度和商业保险制度,防范和化解人力资本投资风险331
7.2建立有利于人力资本积累和使用的收入分配机制332
7.2.1三元经济下的收入分配机制332
7.2.2建立有利于人力资本积累的收入分配机制的具体要求335
7.3根据人力资本和产业状况制定长期和中短期的人力资本发展规划340
7.3.1设计和规划中国的人力资本投资和积累战略——人力资本分散投资和集中投资相结合战略340
7.3.2积极构建和整合不同层面的人力资本,“努力吸引增量,充分利用和开发存量”345
7.3.3根据劳动力资源现状,平衡考虑中国的就业和发展350
参考文献354
后记376