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人民公社基本工资加奖励制问答
  • 中共河南省商城县委办公室编 著
  • 出版社: 通俗读物出版社
  • ISBN:T3008·111
  • 出版时间:1958
  • 标注页数:26页
  • 文件大小:5MB
  • 文件页数:34页
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图书目录

(1)超英人民公社成立后,在分配制度方面,有什么改进?1

(2)什么叫基本公资加奖励制?根据什么原则制定的?1

(3)为什么要采取这种新的分配办法?2

(4)实行这种分配办法,有些什么好处?3

(5)实行这种分配办法,需要具备什么条件?5

(6)在进行这项工作时,各阶层的思想动态如何?6

(7)在改变分配办法实行工资制时,要抓住那些关键问题?7

(8)在确定积累与消费的比例时,群众的思想态度如何?这个此例究竟怎样确定最合适?9

(9)怎样核实收入和开支,正确确定工资标准?10

(10)怎样确定工资等级,应掌握几个什么关键?11

(11)各种工资等级如何确定?确定几等为宜?等级多一点好,还是少一点好?12

(12)基本工资与奖励工资的关系怎样?奖励工资的作用是什么?13

(13)奖励工资的比例如何确定?怎样掌握与使用?13

(14)基本工资和奖励工资多少时间评定一次,怎样评定?14

(15)集体和个人的受奖条件是什么?14

(16)基本工资是否随着生产的不断发展逐步增加?15

(17)社员的口粮怎样供给?15

(18)工农业和其他行业之间,工资有没有差别?16

(19)菜园问题如何处理?吃菜问题如何解决?17

(20)社队干部工资如何处理?17

(21)底垫资金作用是什么?采用那些办法就可以保证公社有一定数量的底垫资金?17

(22)在外地工作享受国家工薪制人员,他的家属在本公社者,食粮问题怎样解决?18

(23)兼营多种行业的社员,工资怎样确定?19

(24)社内干部开会和民兵受训,工资是否照发?19

(25)公社的厂、矿新吸收的徒工、练习生,工资怎样评定?19

(26)五保户、半五保户怎样确定报酬?20

(27)不能常年参加劳动的人,报酬怎样处理?20

(28)因公负伤的社员,工资怎样处理?20

(29)因病误工的社员,工资怎样处理?20

(30)产妇在产期的工资怎么办?21

(31)无故旷工的社员,工资怎样处理?21

(32)为了保证劳动质量,保证完成生产计划,改造、教育懒惰的社员,除了奖励工资外,还采取什么措施?21

(33)生产计划与基本工资加奖励制有没有关系?两者如何联系起来?22

(34)实行这个办法,医疗费怎样解决?23

(35)劳力特别弱的辅助劳力工资如何确定?23

(36)如因生产需要延长工时和因阴雨无法从事生产,工资是否实行增减?23

(37)超英公社试行这个办法以来,对生产已经起了那些推动作用?24

(38)今后实行这个办法,还需要作好那些工作?25

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